30代サラリーマンが突然働けなくなった時に助けてくれる公的保障とは

30代サラリーマンが突然働けなくなった時に助けてくれる公的保障とは

今回は、サラリーマンがある日突然働けなくなった場合にどうするかを考えてみましょう。

公的な保障を知っていれば、必要のない「就業不能保険」なんかに入らなくてもいいことがわかります。

働いている会社で使える保障

サラリーマンであれば、会社の「年次有給休暇」が使用出来るかと思います。

昨今話題のブラック企業に勤めてしまっているサラリーマンは、入院等になっても有給がもらえないかもしれませんが・・・

年次有給休暇を消化していなければ、最高40日取得可能です。

社会保険からの保障

年次有給休暇消化後、働けない場合は、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。

うつ病や精神疾患の場合も支給対象になります。

厚生年金からの保障

傷病手当金の支給期間内に復帰出来なければ、障害年金の支給の対象になります。

サラリーマンであれば、厚生年金からの支給になります。

障害等級によって、「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の支給がわかれます。

障害等級1級と2級は、「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の支給。

障害等級3級は、「障害厚生年金」のみの支給。

軽度の障害の場合は、障害手当金（一時金）のみ支給。

まとめ

今回は一家の大黒柱が突然働けなくなった場合に、公的な保障がいくら支給されるのかを計算してみました。

結果、障害等級1級の障害が残った場合の支給額は、

新人の年収ぐらいの額は公的保障から支給されるようです。

妻が働けば、なんとか生活は出来そうですね。